公司规模:50 - 99人
公司性质:国有企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 人力资源管理 | 招聘日期: | 2024.2.22 ~ 2024.5.30 |
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工作地点: | 北京 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2024.4.17 |
工作经验: | 三年以上 | 职称要求: | 无职称 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 7000 - 8000 | ||
招聘人数: | 1人 |
1.根据公司需求确定年度人力资源规划,并执行实施; 2.根据公司战略方向,组织开展长期人才梯队建设,根据公司经营发展情况进行人力资源配置; 3.负责员工招聘与配置及员工关系,包括招聘工作,办理入离职、调动、转正、晋升等; 4.负责员工培训培养,包括组织新员工入职培训、员工各类专项培训、职称评审等; 5.负责薪酬绩效工作,包括薪酬绩效考核制度的制定、优化、执行,绩效考核结果的运用等; 6.领导安排的其他工作等。 |