公司规模:1000人以上
公司性质:国有企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2024.4.26 ~ 2024.9.30 |
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工作地点: | 上海-徐汇区 | 外语要求: | 英语熟练 | 更新日期: | 2024.4.29 |
工作经验: | 十年以上 | 职称要求: | 中级职称 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 20000 - 25000 | ||
招聘人数: | 1人 |
任职条件 1、教育程度: 全日制大学本科 英语水平: 熟练 工作经验: 10年以上人力资源管理相关工作经验 2、其他要求: 1)学科专业:管理、经济或教育等专业毕业; 2)培训经历:人力资源管理、精益管理、项目管理、数字化转型等相关培训 3)工作知识:具有丰富的人力资源管理知识,熟悉工程行业业务。 4)职 称:人力资源管理师、经济师等中级职称; 5)工作能力:具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和指导带教能力,具有一定的数字化意识和能力; 6)中共党员优先。 3、年龄45岁以下 工作职责: 1 负责完善公司的培训体系 1.1组织修订培训相关制度; 1.2整合内外部培训资源,建设高质量的培训师资队伍; 1.3调研分析干部、员工的培训需求,建设覆盖业务各版块的知识课程体系,并结合员工成长规律,与员工职业生涯进行匹配。 1.4推动建设在线培训平台。 2负责拟定培训计划,组织各部门按计划开展培训并跟踪培训效果。组织公司级干部培训和业务培训; 3负责完善公司的绩效管理体系,组织修订绩效管理相关制度; 4负责公司战略目标、年度目标的分解落实,拟订各部门的年度目标责任书; 5组织编制各部门年度考核指标,员工岗位考核指标; 6组织实施年度考核,考核结果运用,完成考核分析; 7组织开展例行性人才盘点,包括全员及关键人才,提升人力资本管理工作决策科学性。 8其它上级安排的工作。 |