公司规模:100 - 499人
公司性质:私营/民营企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2024.2.26 ~ 2024.12.31 |
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工作地点: | 广东-深圳市 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2024.6.22 |
工作经验: | 五年以上 | 职称要求: | 无职称 | ||
学历要求: | 本科 | 工资待遇: | 10000 - 17000 | ||
招聘人数: | 1人 |
岗位职责: 人力资源全盘工作,包括不限于以下工作内容: 1、文化传承:企业文化和价值理念的传播、落地与考核,打造健康有爱有温度的团队文化体系,集团各部门下发指令及制度的执行与落实; 2、业务伙伴:深入了解业务发展及组织现状,理解需求并发掘业务痛点,从人力资源角度牵头针对性地设计、提供HR解决方案,为业务发展提供人才发展建议和方案; 3、人才评估:负责开拓招聘渠道,保障公司人才梯队的人才供给;负责公司整体人才标准建立、人才选拔、人才培养、人才评估等工作的规划、实施; 4、人才培养:人才引进把关,骨干队伍搭建,团队能力培养和提升,员工晋升与任免,部门的发展,搭建人才成长体系; 5、薪酬核算分析:负责薪酬核算并对整体薪酬预算进行并表分析; 6、组织发展:优化和完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决组织问题,强人才发展模块,熟练操作人才盘点及其应用;做到任人唯贤,人岗匹配,人尽其才; 7、关怀激励:优化迭代公司绩效考核制度,保持岗位的活力;通过激励打造战斗氛围,激发个人潜力,建立沟通机制,关注、关怀、关爱伙伴。 职位要求: ①学历、专业、职称、资格:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等管理类相关专业。 ②工作经验(含专业经验和管理经验): 具备中型公司业务或人力资源5年以上团队管理经验,勇于接受挑战和拥抱变化,业务管理经验(设计、地产、咨询,)或任职过中型企业政委/HR实践经验(BP、HRD、HRM)优先。 ③专业知识(分精通、熟悉和了解三级): ④能力素质(含通用能力、专业能力和管理能力,分卓越、优秀和较强三级):领导力、亲和力、沟通能力、冲突解决能力、洞察力、抗压能力、协作能力。 ⑤性格特征:为人正直、坦诚、工作主动、细致,条理性强,责任心强、原则性强。 |