公司规模:100 - 499人
公司性质:国有企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 人力资源 | 招聘日期: | 2024.4.1 ~ 2025.3.29 |
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工作地点: | 广东-深圳市 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2024.4.1 |
工作经验: | 五年以上 | 职称要求: | 无职称 | ||
学历要求: | 本科 | 工资待遇: | 15000 - 25000 | ||
招聘人数: | 1人 |
岗位职责: 1.负责年度薪酬体系设计与管理,定期更新公司的薪酬结构;开展薪酬调研,分析行业薪酬水平和趋势,为公司薪酬决策提供依据;管理和优化公司的福利计划,确保福利政策的吸引力和可持续性; 2. 设计和优化公司的绩效考核体系,协调各部门制定和修订绩效指标,组织实施绩效评估过程,包括中期检查、年终评估等,提供绩效反馈和改进建议; 3.收集和分析薪酬和绩效相关的数据,编制相关报告,为人力资源决策和管理提供数据支持。 任职要求: 具备在人力资源管理、特别是在薪酬和绩效管理领域的工作经验,包括薪酬体系设计、绩效管理制度的建立和执行等具体实践经验; 具备较强的数据分析能力,包括对薪酬数据、绩效评估结果的分析。 |