建筑英才网首页 | 个人注册 | 个人登录 | 企业服务
环境工程
市政路桥
园林景观
房地产 物业
装修装饰
工程施工
建筑设计
找工作写简历高级人才校园招聘专场招聘会职业指导热点调查企业招聘服务HR专区

会员简历应聘

HR推荐的方式,多种途径送达,成功率高!

附件简历应聘

上传简历文件,邮件方式送达,方便快捷。

会员简历应聘

我已经是英才网个人会员
用户名:
密 码:
  登录 忘记密码
 
注册会员,填写简历,应聘您心仪的职位。
完善一份简历,拥有更多关注。
注册新用户

附件简历应聘

您的E-Mail: 请您输入有效的邮件地址,便于企业回复
上传简历:  下载简历模板  word格式,文件小于2M
求职信:
发送
注册会员,填写简历,应聘您心仪的职位。
完善一份简历,拥有更多关注。
注册新用户

找工作

搜索 高级搜索

北京景观规划设计师招聘

进入建筑英才网首页
我们已经为建筑行业300万人提供了免费的求职机会,并向国内18万家建筑行业企业提供了各类人力资源服务。

关键词:

北京规划设计师 北京规划师 北京景观规划设计师 北京园林规划设计师 北京景观规划师 北京城市规划设计师 北京园林规划师 北京城市规划师

最新北京景观规划设计师招聘信息

园林景观设计师

北京都市霍普建筑设计有限公司  
岗位职责: 1、负责景观设计单位的选择和评价,参与技术谈判、履约评价等工作; 2、提供图纸技术支持,对项目的园林景观设计方案及设计图纸提出审核意见; 3、负责本专业的设计管理工作,沟通协调并督导设计单位按要求完成设计;4、通过设计优化合理控制成... 应聘此职位
工作地点:北京-朝阳区 | 学历要求:不限 | 工作年限:不限 | 工作性质:全职  

建筑方案设计师

北京都市霍普建筑设计有限公司  
建筑方案设计师要求:1、具有建筑学本科以上学历及学位;2、具有3年以上建筑及规划方案设计经验;3、具有较好的方案设计能力及丰富经验,能独立主导项目设计,进度安排及设计质量控制者优先;4、具有较好的独立方案汇报能力,善于同甲方沟通协调;5、善于... 应聘此职位
工作地点:北京-朝阳区 | 学历要求:大专及以上 | 工作年限:三年以上 | 工作性质:全职  

建筑方案设计师

中国建筑科学研究院有限公司中建技设计五院  
1. 主要从事建筑方案设计工作,能独立完成小型公建方案设计或在项目负责人指导下完成大型公建的方案深化设计;2. 至少具有1年及以上的建筑方案设计工作经验,熟悉本专业有关设计规范、规程,熟悉掌握各种相关软件;3. 正规院校5年制建筑学专业毕业,本科及... 应聘此职位
工作地点:北京-朝阳区 | 学历要求:本科及以上 | 工作年限:一年以上 | 工作性质:全职  

电气设计负责人

北京科技建筑设计院有限责任公司一院  
岗位职责: 1、确定工程用电方案、为图纸设计提供建议;2、独立完成电气施工图纸的设计工作;3、现场电气工程施工质量检查和技术指导工作;4、参与项目规划工作,为项目规划提供相关资料、数据及做好配合,并把好电气专业的规划关。任职资格:1、全日制院... 应聘此职位
工作地点:北京-朝阳区 | 学历要求:本科及以上 | 工作年限:八年以上 | 工作性质:全职  

建筑施工图设计师

北京都市霍普建筑设计有限公司  
【岗位职责】1、协助专业负责人完成工程项目总体设计管理工作,对所负责的工程子项的设计质量和进度负责,保证所编制的设计文件的完整和正确性。2、根据专业负责人分配的任务要求,领会设计意图、设计原则,做好本职工作及相互配合工作;3、保证提交图纸符... 应聘此职位
工作地点:北京-朝阳区 | 学历要求:本科及以上 | 工作年限:不限 | 工作性质:全职  

给排水设计师

北京科技建筑设计院有限责任公司一院  
岗位职责:1、制定工程项目的给排水工程具体施工方案;2、现场指导给排水工程施工过程并提供技术支持;3、审查给排水工程施工组织设计,负责控制给排水工程项目的现场施工进度; 4、严格监督给排水工程项目施工质量,参加给排水工程检查验收; 5、严格监督... 应聘此职位
工作地点:北京-朝阳区 | 学历要求:本科及以上 | 工作年限:三年以上 | 工作性质:全职  
标签:规划,设计,园林规划,景观规划,园林,景观,城市,设计师

北京景观规划设计师相关职位招聘

景观规划设计师热门城市推荐

按热门城市拼音首字母查询: A B C D E F G H J K L N Q S T W X Y Z

服务过的企业名称

建筑英才网(www.buildhr.com)作为国内最权威最专业的行业人才招聘网站--英才网联的创始成员,是专业为建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产等领域企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务的专业人才网站。建筑英才网立足于强大的网络平台,依靠专业杂志《建筑英才》和专场招聘会等多渠道的互动资源整合,为泛建筑行业企业和求职者构建了一套立体式的人力资源服务模式。