公司规模:1000人以上
公司性质:国有企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2020.4.17 ~ 2021.5.9 |
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工作地点: | 北京-怀柔区 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2021.3.5 |
工作经验: | 十年以上 | 职称要求: | 不限 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 10000 - 15000 | ||
招聘人数: | 1人 |
岗位职责: 1、协助总经理全面统筹公司行政管理工作,组织制定行政后勤部门的工作发展规划、计划;拟定相关工作方案,并监督实施; 2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与管理制度的拟定、讨论、修改工作; 3、负责统筹安排公司对内、对外接待工作,组织、协调公司年会、员工活动和表彰活动,提升员工对企业的认同感; 4、负责统筹公司固定资产定期盘点工作; 5、负责统筹安排公司证、章、照管理工作; 6、负责召集公司各类办公会议、做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施; 7、上传下达,与各部门沟通协调,为公司各部门、各项目提供后勤保障服务。 人事管理方面: 1、协助总经理全面统筹规划公司的人力资源战略,并监督各项战略计划实施; 2、负责公司人力资源工作的规划,建立并完善人力资源管理体系; 3、负责制定和完善公司岗位编制,做好公司人才的招聘及配置工作,满足公司的经营管理需要; 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲; 5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分; 7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 8、配合其他部门做好员工思想工作,能及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理、公共关系等相关专业毕业; 2、持有高级人力资源管理师证书和高级经济师职称者优先录用; 3、10年及以上人力资源管理及行政管理工作经验,5年及以上建筑施工行业人力资源管理总监、行政总监工作经验; 4、有现代化的管理思路,具有良好的前瞻性和决策能力,良好的战略规划、统筹能够力; 5、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。 |