人力资源总监

公司规模：1 - 49人

公司性质：合资/合作

岗位职责：
一、组织架构管理

1、参与公司管理模式设计及公司组织架构的设置，组织制定公司岗位设置方案；

2、各部门岗位说明书的建立和维护工作；

二、人力资源管理

1、根据组织架构制定相应的人力资源战略规划并组织实施；

2、组织制定公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施；

3、组织制订公司年度人力资源招聘计划，并审核招聘计划的合理性；

4、依据公司人力资源规划，完成符合公司要求人才的引进工作；

5、组织进行工作分析，提出整理、修改、增加公司职位说明书的建议，建立各种职位的招聘评价体系。

6、组织建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系；

7、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及流程，并监督实施；

8、负责公司薪酬总额的预算、控制，审核各项管理费用支出；

9、负责公司员工关系的处理。

三、企业文化

1、负责提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化；

2、负责企业文化用语的提炼、贯宣等工作；

3、负责企业文化相关制度和流程的落实；

标签：景观,园林,艺术,造型,规划

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